Виды перемещения (на вышестоящую, на равнозначную, на нижестоящую должность).

Перевод гражданского служащего на равнозначную должность может быть в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом (допускается с письменного согласия гражданского служащего).

Изменение должности госслужащего возможно как по инициативе самого служащего (например, если он претендует на вакантную вышестоящую должность или должность в другом подразделении), так и по инициативе нанимателя (государственного органа). Руководитель государственного органа может принять решение об изменении должности служащего в случаях: наличия иной вакантной должности; реорганизации, ликвидации государственного органа или переезда в другую местность; сокращения штата; замещения временно отсутствующего сотрудника; ситуации чрезвычайного характера; наличия медицинских противопоказаний для дальнейшего исполнения обязанностей по прежней должности; неудовлетворительных результатов аттестации; неудовлетворительных результатов работы служащего в течение испытательного срока на новой должности.

а) перемещение с занимаемой должности на более высокую должность в данном или другом государственном органе (организации);

б) присвоение очередного квалификационного класса в установленном порядке, с надбавкой к зарплате;

в) зависимость оплаты труда от стажа службы (общего, в данном органе, непрерывного стажа) при условии положительной аттестации.

г) присвоение почетных званий (государственных и отраслевых) в установленном порядке, с надбавкой к зарплате;

д) пребывание в одном классе (звании, ранге) не более 3 (6, 10) лет в соответствии с условиями должности;

е) другие меры, которые будут установлены высшими органами государственной власти

Понижение в должности, если служащий не проходит аттестацию. Аттестация проводится аттестационными комиссиями, образуемыми в каждом государственном органе (организации) из представителей руководства органа, профсоюзной организации и трудового коллектива. Срок проведения аттестации не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

 

 

x